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中国证券业人才争夺战升温

2015-10-08 16:47 来源: 作者:
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中国股市持续旺热使证券行业加速扩张。证券公司对人才需求“胃口”也越来越大,人才争夺战日趋升温。  随着外资、合资投资银行加入人才追逐战中,竞争更加激烈。 

中国股市持续旺热使证券行业加速扩张。证券公司对人才需求“胃口”也越来越大,人才争夺战日趋升温。

  随着外资、合资投资银行加入人才追逐战中,竞争更加激烈。

  据报道,随着中国股市持续走牛,A股首次公开售股(IPO)以及上市公司增发等越来越多,而相对于项目的增多,保荐人却日益显得人手不够,必然会造成对保荐人的争夺。

  目前大陆证券公司为了留住和吸引人才,待遇也随之提高。如今年有的券商将员工薪水提高了一倍;而有的券商保荐人底薪已从40万元人民币(8万新元)提高到80万元人民币,并引起其他很多券商纷纷跟进。

  报道称,近日兴业证券公司一次性招聘规模达上百人,其中投资银行总部招聘50多人,而仅保荐代表人和准保荐代表人就达25人。而在此前,如中信、国泰君安、广发、中信建投等各大券商,也相继实施了招聘人才计划。

  “券商争夺战场的重点集中在有工作经验的人才上,此次兴业证券招聘的保荐人和准保荐人,都要求有三年以上投资银行工作经历,准保荐人还要有参与一个以上主承销项目经验。”一位券商投行人士指出。

  此外,目前在证券公司内部从事行业研究的人员最多,但其流动性也最大。随着私募及公募基金规模不断扩大,由于其能提供更好的待遇与发展空间,也引起大批研究人员流向基金。而随着权证等创新业务的出现,尤其是股指期货等一系列创新业务即将推出,更需要大量的创新人才。

  与此同时,外资券商也加入争夺战。今年5月中美战略经济对话期间,中方宣布一系列金融业开放政策。其中包括同意在今年下半年取消对外资券商进入中国市场的禁令,并恢复发放对包括合资券商在内的证券公司经营牌照。

  有专家指出,在外资券商、合资券商规模在华不断扩大的同时,围绕着券商人才的争夺将愈发激烈。

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