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证券业保险业人才缺口较大

2015-10-08 16:53 来源: 作者:
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 本市劳动保障部门公布了最新的职业供求状况分析报告。今年第二季度,上海有效招聘岗位数39万个、求职人数41.9万人,与上季度相比增幅明显。其中,大龄求职者持续减少,35岁以下的

 本市劳动保障部门公布了最新的职业供求状况分析报告。今年第二季度,上海有效招聘岗位数39万个、求职人数41.9万人,与上季度相比增幅明显。其中,大龄求职者持续减少,35岁以下的青年求职者约占八成。岗位方面,医药制造、化工、物流仓储等行业,最具吸引力。

  工作经验 平均要求1.5年

  今年第二季度,共有近2万家单位,通过上海公共招聘网及本市各级公共就业服务机构的服务网点,发布招聘岗位信息。有效招聘岗位数比前季度增加20.7%,比去年同期增加近三成。

  统计显示,大龄就业困难人员持续减少。45岁以上的大龄求职者所占的比重持续下降,2007年二季度仅占一成,比去年同期减少22.5%。与此同时,35岁以下的青年求职者上升至79.4%,比去年同期增长6%。

  统计显示,本季度劳动力市场招聘岗位,对工作经验的要求平均为1.5年,其中,要求2年以上工作经验的岗位,约占总数的38.9%。职业信息分析师表示,从目前来看,工作经验依然是青年人特别是应届毕业生比较大的求职障碍之一。

  医药制造 人才竞争激烈

  报告显示,二季度上海劳动力市场中平均10个求职者,竞争9.3个岗位(求人倍率为0.93)。据悉,当求人倍率小于1时,表明该岗位供不应求。当求人倍率大于1时,表明该岗位需求不旺盛。总之,数值越低,则该岗位竞争越激烈。

  从行业来看,医药制造业最吸引求职者。平均每100个求职者,竞争27个岗位(求人倍率为0.27)。除此之外,当季最热门的其余行业依次为化学原料及化学制品制造业、仓储、农副食品加工、研究与试验发展、交通运输设备制造业、塑料制品、装卸搬运、电气机械、通信和计算机。

  从岗位来看,行政事务人员、财会人员、公(道)路运输机械设备操作及有关人员、仓储保管理货人员、进出口贸易业务人员等10个职业的求人倍率为0.35左右。

  三成就业机会 因不匹配而流失

  有些岗位热门,自然也有些岗位招不到或招不满。最新统计数据表明,本季度本市劳动力市场的最大匹配率为0.73。这表明,约有27%的就业机会,由于供求不匹配而流失。

  比如道路运输业是本季度结构性矛盾最突出的行业。保险业虽然有5100个岗位虚席以待,应聘人数却严重不足,最大匹配人数只有638人。从具体岗位看,当季销售人员缺口数达1.3万人,成为本季度人才缺口数量最大的职业。证券业当季缺口超过5000人,求人倍率达到了5.53。此外,社会中介服务人员、客户服务人员、旅游及公共游览场所服务人员等职业,缺口也很大。

  职业信息分析师表示,一般情况下,求职者总喜欢“趋热避冷”,由此产生了“岗少人多”甚至“有岗无人”现象发生。对于企业而言,在招聘人才缺口较大的职位时,应充分考虑劳动力市场的现实状况,适时调整岗位设置和薪酬水平,才能招聘到合适的人才

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