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证券业:人才是最重要的资产

2015-10-08 17:16 来源: 作者:
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 日前,为期三个月的2008年中国证券行业人才状况调查结束。近几年,我国证券业发展十分迅速,相应的证券行业对人才的需求亦是日益增加。证券公司需要怎样的人才,获得人才的瓶颈在

 日前,为期三个月的2008年中国证券行业人才状况调查结束。近几年,我国证券业发展十分迅速,相应的证券行业对人才的需求亦是日益增加。证券公司需要怎样的人才,获得人才的瓶颈在哪里,怎样的证券公司才能留住人才,这都成了当前整个证券行业需要考虑的问题

  2008年我国证券公司的生存环境和行业竞争格局都发生了重大变化,在证券行业运行机制的完善、风险控制机制的建设、服务盈利模式的创新、市场化基础上的兼并重组等方面,既面临着机遇,同时,又面临着进一步的挑战。证券行业要进一步的发展,人才无疑是最重要的推动力和最重要的资产。不过我们可以看到,目前证券业人才总量不足、人力成本上升、人才流动频繁等情况都是客观存在的,这些情况也正是制约证券业发展的瓶颈之一。

  人力成本持续上升

  西藏证券表示,目前整个行业的成本提高得很快,据测算,原来只要日均交易额达到200亿元,那么,仅靠经纪业务,券商就能保持收支平衡。但是,现在这个数字至少要提高到600亿元,才能保持收支的平衡。由于人才是证券行业最重要的资源,在这高涨的行业成本中,人力资源的上涨无疑是最多的。据业内人士估计,人力成本在总成本中至少占到一半。高涨的人力成本限制了券商对于人才的引进。

  业内人士分析,造成目前人力成本快速上升的原因主要是去年那一波大牛市。证券行业是一个周期性很强的行业,在行业表现较好的情况下,人力成本的上升幅度往往会超过行业业绩上升的幅度。另外,外资投行的进入也会在一定程度上影响到券商的人力成本。据了解,目前,券商引进投行保荐人的薪酬待遇已经在向境外投行的标准靠拢。国泰君安表示,现在券商大多还能承受人力成本带来的压力,但不得不承认,持续上涨的人力成本,确实成为了券商引进人才的瓶颈之一。尤其是中小型券商,高薪挖角所要承受的压力还是很大的。

  需要什么样的人才

  目前,证券行业的人才缺口还是很大的。业内人士表示,这主要是由证券行业本身的行业特点所决定的,证券行业是人力资本最密集的行业之一,对人才的需求是很大的。由于我国证券市场发展的时间不长,加上前几年的不景气,对于这方面人才的培养并没有跟上。

  究竟怎样的人才是目前证券行业比较缺乏的呢?业内人士表示,投行人员,尤其是有经验的保荐人,是目前证券行业最为稀缺的人才。目前,证券企业间高薪挖角主要都集中在保荐人上。近期,就有一家中小券商开出“第一年430万元”的优厚条件招募保荐人。还有像优秀的投资管理人员和行业研究人员,也是目前证券行业比较缺乏的。从数量上说,缺口比较大的主要是从事经纪业务的客服人员。

  不过,某券商高管告诉记者,虽然这几类人才是目前证券行业比较缺乏的,但是,究竟怎样的从业者能够称得上是人才,这是一个困扰着整个行业的问题。以前,大家觉得,高学历、有资质证书的就是人才;后来大家觉得有能力坐庄赚钱或者有项目有关系的人是人才,但事实证明并不是这样。可以说,随着行业的发展,这种新需求都会出现。他觉得,企业在寻找人才的时候,还是要从企业本身出发。比如,像中小型券商用重金聘请资深保荐人的行为或许风险将要大于收益,尤其是在目前这种行业整体面临下滑风险的情况下,一个平凡的经纪业务团队对于中小券商的作用,也许要大于一个明星保荐人。

  铁打的营盘流水的兵

  目前,证券行业高频率的人才流动是一个不争的事实。究其原因,一方面是因为整个行业发展得快,新进入行业的公司为了发展而高薪挖人;另一方面,证券行业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,作为一个人力资本最密集的行业之一,往往出现公司在求人的情况,整个行业的从业人员对公司的依赖感比较差。

  那么,究竟怎样的企业才能留住人才呢?某大型券商的保荐人告诉记者,他当年要跳槽的时候,公司的老板出面挽留他,并许诺给他跳槽后同样的薪水,但是他拒绝了。他说,“我想要找的是一个稳定而又有希望的公司。”他对记者说,其实,各家公司开出的薪资水平差异并不大,对他来说,一个稳定的平台以及能够发挥自身作用的空间,才是吸引他的地方。

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